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田宏伟的生活工作记录

田宏伟的生活工作记录

员工离职

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离职
员工离职本来是个正常的人事流动,毕竟没有哪个人会在一个个人单位干一辈子,同样公司也需要有新鲜的血液加入,以保证公司拥有足够的活力。
但是如果一个公司出现集中离职现象,那做为公司的领导者就应该好好的反思下是不是公司的管理出现了问题。
员工离职无非就三种原因:
1. 钱,没给到位;
2. 心,委屈了
3. 个人原因

那我们来分析下上面三个原因如何解决,如何能留住我们的员工。

先说个人原因吧:

不是本地人,夫妻分居两地,为了更好的发展想去大城市……等等各种非可抗力原因,这个确实不是一般企业能够解决得了的,这样的员工要走,那只能送去祝福希望他在新的岗位上越干越好。

再说另外两个原因:钱,没给到位;心,委屈了。--致马云
这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。

那我们要如何应对这种情况呢进而留下有用的人才呢?

钱,没有给到位。无非就是相对于企业所在地区同工种的其他人来说,员工拿的少了。这种情况最好解决,话说能用钱解决的不是都不叫事嘛?无非就是提高待遇,不要做本地区垫底的就行。对于一般的员工来说,只要不是最少的就行,虽然他们也想拿最高的,但你只要达到了不是最少这个标准,他在没有找到比现在这个更高的收入前不会离职。

心,委屈了。这种情况一般都是因为企业领导层本人或企业管理者管理方式出现了问题,不能给员工一个稳定的环境,让员工逐渐失去了对企业的归属感、认同感,进而导致员工离职。这种情况我们做为管理者一定要进行有效的反思,改进管理办法,制定合理的企业制度,从而让员工能够重新对企业认同,重新找到归属感。

昨天又收到了一个同事的离职申请,虽然一早我就知道他肯定会走,但是事情真的发生的,还是有点难过。最近公司频繁的出现同事离职,当一个公司集中出现员工离职的时候,管理者必须要进行反思,到底哪里做错了?为什么大家都要走?当然,不是每个人都会进行反思,也不是每个人都会觉得员工离职不正常。


突然想要写下来这些,致我那些离职的同事,祝你们在新的岗位上能够取得更大的成绩。

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PHP学习---wamp安装配置

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一、下载apache、php、mariadb

apache 下载地址:http://www.apachehaus.com/cgi-bin/download.plx

VC9版本分为:32位版、64位版。需要先安VisualC++RedistributableforVisualStudio2008SP1

VC11版本分为:32位版、64位版。需要先安VisualC++RedistributableforVisualStudio2012.

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2016年工作总结

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总的回顾

一年之际在于春,一日之计在于晨,新的一年已到来,在未来的一年要更加努力!

2016年正式带领工程部的所有工作,一年下来头发白了更多,觉睡的更少,值得庆幸的是个人成长也不小,特别是个人修养有了很大的提升。

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